الجهاز المركزى للتنظيم و الاداره
Skip Navigation Links
التشكيل الوزاري
مديريات التنظيم و الادارة
الموارد البشرية
الأنشطة الرئيسية
قطاع فرع الجهاز بالاسكندرية
موقع مركز اعداد القادة
مكتبة الخدمة المدنية
أخبار الجهاز
مشروعات التوظيف
دراسات وأبحاث
إحصائيات و بيانات
الندوات و المؤتمرات
مجلة التنمية الإدارية
ألبوم الصور
نظم و تطبيقات
أدلة إسترشادية
الإتفاقيات الدولية مع الجهاز
روابــط ذات صلــة
انتهاء تحديث الملف الوظيفي للعاملين في 24 وزارة

المصدر: - الجهاز المركزى للتنظيم والادارة

التاريخ: - 26-11-2018


انتهي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من تحديث الملف الوظيفي لبيانات العاملين في دواويين عموم 24 وزارة بالإضافة إلى بعض الجهات التابعة لهم، وذلك في إطار المشروع القومي لتحديث  الملف الوظيفي الالكتروني للعاملين بالجهاز الاداري للدولة، والذي يستهدف بشكل أساسي إنشاء ملف إلكتروني لكل موظف وليس حصر العاملين .


وأوضح الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه تم اختبار التطبيق الاليكتروني الخاص بجمع البيانات على العاملين بديوان الجهاز حيث تم تحديث بياناتهم بنجاح ، ثم تم البدء في تنفيذ المخطط الزمني لتحديث الملفات الوظيفية للعاملين بمؤسسات الجهاز الإدارى للدولة والمزمع انتهاء المرحلة الأولي منه أواخر شهر فبراير المقبل .

وكشف عن أن الوزارات التى تم الإنتهاء من تحديث ملفات العاملين بها هي، التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى ، التجارة والصناعة ، والقوي العاملة ، والدولة للهجرة وشئون المصريين بالخارج ، والبيئة ، قطاع الأعمال العام ، الكهرباء والطاقة المتجددة ، والأوقاف ، التموين والتجارة الداخلية ، النقل والمواصلات ، شئون مجلس النواب ، الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية ، الدولة للانتاج الحربي ، المجلس الأعلي للثقافة ، السياحة ، الاستثمار والتعاون الدولى ، المجلس القومي للرياضة ، المجلس القومي للشباب ، الموارد المائية والري، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، العدل ، التضامن الاجتماعي ، والتنمية المحلية .

ومن الجدير بالذكر أنه في ضوء رفع كفاءة وفاعلية الجهاز الإدارى للدولة كعنصر رئيس بخطة الإصلاح الإدارى للدولة، تقوم كل من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى والجهاز بإجراء تحديث ملف وظيفي لبيانات وأعداد جميع العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وصولا لتكامل قواعد البيانات .


وتهدف عملية التحديث للوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة، ووضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع ، كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى ، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكتروني والتأمينات الاجتماعية .




من اين تفضل الحصول على خدمات الجهاز ؟