الجهاز المركزى للتنظيم و الاداره
Skip Navigation Links
التشكيل الوزاري
مديريات التنظيم و الادارة
الموارد البشرية
الأنشطة الرئيسية
قطاع فرع الجهاز بالاسكندرية
موقع مركز اعداد القادة
مكتبة الخدمة المدنية
أخبار الجهاز
دراسات وأبحاث
إحصائيات و بيانات
الندوات و المؤتمرات
مجلة التنمية الإدارية
ألبوم الصور
نظم و تطبيقات
أدلة إسترشادية
الإتفاقيات الدولية مع الجهاز
روابــط ذات صلــة
التنظيم والإدارة يوضح إجراءات نقل العاملين وفقا لقانون الخدمة المدنية ودور الجهاز فيها

المصدر: - المركز الإعلامى

التاريخ: - 10-12-2018

أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إجراءات نقل العاملين في الجهاز الإدارى للدولة في إطار قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رفم 81 لسنة 2016، وذلك في إطار حرص الجهاز على النهوض بمنظومة الموارد البشرية بوحدات الجهازالإدارى للدولة ، وانطلاقا من دوره المنوط به في بيان الحكم القانوني السليم الواجب التطبيق لموظفي الجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لهذا القانون .

 

وتبدأ إجراءات نقل الموظفين من غير شاغلي الوظائف القيادية من الوحدة التى يعمل بها الموظف أو من الوحدة التي يرغب في النقل إليها ، حيث يتقدم الموظف بطلب للوحدة التى يعمل بها أو إلى الوحدة التى يرغب في النقل إليها ، وفي حال تقديمه للوحدة التى يرغب في النقل إليها ، تقوم بدورها بإحالة هذا الطلب للوحدة التى يعمل بها الموظف إن شاءت ، ثم تعرض الوحدة التى يعمل بها الموظف طلب النقل - الوارد لها من الموظف نفسه أو من الوحدة الراغب في النقل إليها  ، على لجنة الموارد البشرية وفي حالة الرفض يتم إبلاغ  الموظف بذلك ، وفي حال موافقة اللجنة تحيل طلب النقل إلى الوحدة المنقول إليها .

 

وعقب وصول طلب النقل إلي الوحدة الراغب الموظف في النقل إليها ،تقوم بدورها بعرضه  على لجنة الموارد البشرية ، وفي حالة الرفض تقوم بإبلاغ الوحدة التي يعمل بها الموظف والتى تقوم بدورها بإبلاغ الموظف بالرفض ، وفي حالة الموافقة تقوم بإبلاغ الوحدة التى يعمل بها الموظف والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .

 

ويأتي دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إذن عقب موافقة لجنتي الموارد البشرية بالوحدتين ،وكذلك موافقة السلطة المختصة بكل منهما "الوزيرأو المحافظ ..." ، حيث يقوم  بدراسة المقترح الوارد إليه، وله أن يستوفي كافة المستندات اللازمة ، ويقوم بدراسة الطلب  بحسب المقترح الوارد إليه في ضوء القواعد القانونية المطبقة ، وذلك وفقا للمادة 32 من قانون الخدمة المدنية والمواد من 98 إلى 107 من اللائحة التنفيذية.

 

وعلي ذلك فأن دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يأتي بعد استيفاء الوحدتين المنقول منها الموظف وإليها كافة المستندات اللازمة ، ويدرس الجهاز النقل المقترح في ضوء اقتراح الوحدتين لإتمام النقل وإبلاغ الوحدتين ووزارة المالية بالنتيجة .

 

وبشأن ندب العاملين بين وحدات الجهاز الإداري للدولة ، فهو علاقة بين السلطتين المختصتين وهما الجهة المنتدب منها الموظف ، والجهة المنتدب إليها ، وعقب موافقة الجهتين وإتمام ندب الموظف ، ينبغي علي كل جهة إخطار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتحديث بياناتها عقب تعديل وضع الموظف.



من اين تفضل الحصول على خدمات الجهاز ؟