خريطة الموقع خريطة الموقع مواقع ذات صلةمواقع ذات صلة الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية English
  • المباني الحكومية
  • الارشيف الالكتروني
  • العمالة والأجور
  • موقع مركز اعداد القادة
          للقطاع الحكومي
  • الزائرون حتى الان
    6038774
    التنظيم والإدارة: 25 يوليو إنهاء فحص طلبات المتقدمين لـ5 آلاف وظيفة .....    "المالية": لن يضار أي موظف بالدولة بسبب تطبيق قانون الخدمة المدنية .....      هدفها تفكيك الدولة وتقسيم المنطقة حروب المعلومات.. من يــــــــواجهها؟! .....    الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة  ينعى شهداء الواجب .....    مجلس الوزراء يوافق على مشروع اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية .....    قراءة فى مسودة قانون الخدمة المدنية .....    شكر رئيسه الجهاز .....     اسأل وزير التخطيط عن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد .....    قانون الخدمة المدنية.. انطلاقة نحو حكومة المستقبل .....    الفتوي والتشريع: الإجازة المرضية بأجر كامل حق للعاملين بالدولة .....    التنظيم والإدارة الجهة الوحيدة لاعتماد مراكز التدريب .....    توحيد سن تقاعد الكادر الخاص يوفر ثلث موازنة الأجور .....    مجلس الوزراء يوافق على مشروع اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية .....   
    بحث
    موضوعات الساعة
    قيادات الجهاز 
اهداف الجهاز 
الرؤية والرسالة 
نص القانون 
اختصاصات الجهاز 
انجازات الجهاز 
رؤساء الجهاز السابقين 
السيرة الذاتية لرئيس الجهاز العنوان 
التليفون 
الفاكس 
البريد الالكتروني 
البريد الالكتروني لقطاعات وادارات الجهاز

    قرارات ترقيات 300 الف من العاملين المدنيين بالدولة خلال ايام

    جريدة  : الأهرام

     صفحة :14

    بتاريخ  : 21/05/2011

     

    تصدر خلال أيام قرارات ترقيات نحو 300 ألف موظف من العاملين بالدولة بعد موافقة وزير المالية على اتخاذ الاجراءات التنفيذية أول يوليو المقبل.

    ويقوم الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بوضع القواعد التنفيذية الخاصة بالترقيات والتى تتضمن سريان الترقية على العاملين المدنيين بالوزارات والمصالح والأجهزة التى لها موازنة خاصة بها ووحدات الادارة المحلية والهيئات العامة الاقتصادية والخدمية الذين أتموا مددا بينية فى درجاتهم لاتقل عن 6 سنوات فى الدرجة الثانية بمجوعات نوعية مختلفة و8 سنوات فى الدرجة الثالثة بمجموعات نوعية مختلفة.

    وبالنسبة للدرجات الرابعة والخامسة والسادسة من أتموا 5 سنوات فى الدرجة بمجموعات نوعية مختلفة على أن تلغى درجات الوظائف المشغولة بالعاملين والمستحقين للترقية الى الوظائف الأعلى مباشرة وتنشأ بديلا عنها درجات أعلى بذات المجموعات النوعية بجدول ترتيب وظائف الوحدة المعتمدة وتستخدم التكاليف الفعلية السنوية لدرجات الوظائف الأدنى الملغاة فى تمويل درجات الوظائف المنشأة للترقية عليها.

    وبالنسبة للترقية من الدرجة الأدنى بالوظائف التخصصية والفنية والمكتبية الى وظائف كبير بدرجة مدير عام يشترط اتمام مدد لاتقل عن 6 سنوات فى احدى المجموعات النوعية للوظائف التخصصية و7 سنوات فى احدى المجموعات النوعية للوظائف الفنية أو المكتبية للترقية الى درجة مدير عام بمسمى كبير باحثين أو إخصائيين أو فنيين أو كبير كتاب.

    ويستمر العاملون الذين تمت ترقيتهم الى وظائف «كبير» فى ممارسة ذات الأعمال والمسئوليات والواجبات التى يمارسونها قبل رفع درجاتهم دون إخلال بحق السلطة المختصة فى اسناد أعمال محددة لأى منهم وفقا لمصلحة العمل.

    ويشترط للترقية الى درجة «كبير» ضرورة تقدم الراغبين فى الترقية بطلب كتابى خلال 30 يوما بعد صدور القرار ونشره فى الوقائع المصرية وذلك بهدف الافصاح عن رغبتهم فى الترقية لوظيفة كبير بدرجة مديرعام بصفة شخصية.

     

     

    لأعلى رجوع