خريطة الموقع خريطة الموقع مواقع ذات صلةمواقع ذات صلة الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية English
  • المباني الحكومية
  • الارشيف الالكتروني
  • العمالة والأجور
  • موقع مركز اعداد القادة
          للقطاع الحكومي
  • الزائرون حتى الان
    42665810
    يصدرها التنظيم و الإدارة خلال أيام قواعد جديدة لنقل العاملين بين الجهات الحكومية .....    بدء تعيين 6 آلاف من أوائل خريجى الجامعات .....    محلب في كلمة للشعب دقت.. ساعة العمل رئيس الوزراء يقدم 8 تعهدات علي رأسها الأمن وكسر الإرهاب والعيش الكريم .....     ألمانيا تسهم فى دعم إصلاح الجهاز الإدارى .....    رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة توزيع الأجور بالجهاز الحكومى يعانى الخلل .....    "التنظيم والإدارة" يوقع برتوكول تعاون مع صندوق مكافحة الإدمان .....    التنظيم والإدارة الجهة الوحيدة لاعتماد مراكز التدريب .....    مجلس الوزراء‏:‏ توفير الموارد المالية لتطبيق الحد الأدني للأجور .....    1200‏ جنيه حد أدني للعاملين بالحكومة .....    إعلان عن بدء إجراءات  تسليم خطابات الترشيح لتعيين أوائل الخريجين دفعة 2012 .....     جارى إدخال بيانات حملة الماجستير والدكتوراه و أرسال طلبات التعين الخاصة بالمحافظات للدفعات 2002 -2012 .....    رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة: توزيع الأجور بالجهاز الحكومى يعانى الخلل .....   
    بحث
    موضوعات الساعة
    قيادات الجهاز 
اهداف الجهاز 
الرؤية والرسالة 
نص القانون 
اختصاصات الجهاز 
انجازات الجهاز 
رؤساء الجهاز السابقين 
السيرة الذاتية لرئيس الجهاز العنوان 
التليفون 
الفاكس 
البريد الالكتروني 
البريد الالكتروني لقطاعات وادارات الجهاز

    قرارات ترقيات 300 الف من العاملين المدنيين بالدولة خلال ايام

    جريدة  : الأهرام

     صفحة :14

    بتاريخ  : 21/05/2011

     

    تصدر خلال أيام قرارات ترقيات نحو 300 ألف موظف من العاملين بالدولة بعد موافقة وزير المالية على اتخاذ الاجراءات التنفيذية أول يوليو المقبل.

    ويقوم الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بوضع القواعد التنفيذية الخاصة بالترقيات والتى تتضمن سريان الترقية على العاملين المدنيين بالوزارات والمصالح والأجهزة التى لها موازنة خاصة بها ووحدات الادارة المحلية والهيئات العامة الاقتصادية والخدمية الذين أتموا مددا بينية فى درجاتهم لاتقل عن 6 سنوات فى الدرجة الثانية بمجوعات نوعية مختلفة و8 سنوات فى الدرجة الثالثة بمجموعات نوعية مختلفة.

    وبالنسبة للدرجات الرابعة والخامسة والسادسة من أتموا 5 سنوات فى الدرجة بمجموعات نوعية مختلفة على أن تلغى درجات الوظائف المشغولة بالعاملين والمستحقين للترقية الى الوظائف الأعلى مباشرة وتنشأ بديلا عنها درجات أعلى بذات المجموعات النوعية بجدول ترتيب وظائف الوحدة المعتمدة وتستخدم التكاليف الفعلية السنوية لدرجات الوظائف الأدنى الملغاة فى تمويل درجات الوظائف المنشأة للترقية عليها.

    وبالنسبة للترقية من الدرجة الأدنى بالوظائف التخصصية والفنية والمكتبية الى وظائف كبير بدرجة مدير عام يشترط اتمام مدد لاتقل عن 6 سنوات فى احدى المجموعات النوعية للوظائف التخصصية و7 سنوات فى احدى المجموعات النوعية للوظائف الفنية أو المكتبية للترقية الى درجة مدير عام بمسمى كبير باحثين أو إخصائيين أو فنيين أو كبير كتاب.

    ويستمر العاملون الذين تمت ترقيتهم الى وظائف «كبير» فى ممارسة ذات الأعمال والمسئوليات والواجبات التى يمارسونها قبل رفع درجاتهم دون إخلال بحق السلطة المختصة فى اسناد أعمال محددة لأى منهم وفقا لمصلحة العمل.

    ويشترط للترقية الى درجة «كبير» ضرورة تقدم الراغبين فى الترقية بطلب كتابى خلال 30 يوما بعد صدور القرار ونشره فى الوقائع المصرية وذلك بهدف الافصاح عن رغبتهم فى الترقية لوظيفة كبير بدرجة مديرعام بصفة شخصية.

     

     

    لأعلى رجوع